Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 3
624140 Свердловская область г. Кировград ул. Набережная д.7
ИНН 6616003049 КПП 668201001 ОГРН 1026601155107

Представитель работодателя

Представитель работников

Директор МАОУ СОШ № 3

Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 3
__________ Е.В. Типикина
"7" февраля 2023 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2023

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3
(далее - Организация, Работодатель).
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и
Уставом Организации.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют
трудовой
распорядок
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 3 и
регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.4. Правила утверждены Работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
1.5. Официальным представителем Работодателя является руководитель
Организации.
1.6. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
Организации. Каждый работник Организации должен быть ознакомлен с
Правилами перед приемом на работу.
1.7. Правила находятся в доступном для ознакомления
официальном сайте Работодателя https://3krv.uralschool.ru/.

месте

-

на

1.8. Правила вступают в силу с момента их подписания и действуют до
принятия новых Правил.
1.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора
(срочного только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации) в письменной форме в двух экземплярах.
2.2. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами,
коллективным
договором,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора работник предоставляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и/или квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка)
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
учреждении;

об отсутствии
образовательном

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором.
2.5. На каждого работника ведутся сведения о трудовой деятельности, и (или)
в установленных законом случаях ведется трудовая книжка в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации. В случае
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный

лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный
орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.6.
Руководитель
Организации
образовательной организации.

назначается

приказом

Учредителя

2.7. Увольнение работников осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами.
Увольнение работника оформляется приказом руководителя Организации (а в
случае увольнения руководителя - приказом Учредителя) с указанием основания
увольнения.
2.8. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы Организация обязана выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в
Организации и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
2.9. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в Организации
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения на
руки, Организация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы в Организации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления уведомления Организация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно,
могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на
работу) и Работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном
ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному заявлению дистанционного работника Работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить
дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на
бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные п. 2.3 настоящих Правил, могут быть
предъявлены Работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в
форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством

Российской Федерации. По требованию Работодателя данное лицо обязано
представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на
бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными п. 2.2 настоящих Правил, может осуществляться путем обмена
электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся Работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при
условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным
письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
3.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Непосредственное управление Организацией осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель
законодательством:

имеет

право

в

порядке,

установленном

трудовым

- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
- осуществлять поощрение и премирование работников с учетом Положения о
материальном стимулировании, доплатах и надбавках;
- привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Руководитель Организации обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением.
- обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
3.4.
Организация как юридическое
работниками:

лицо

несет ответственность перед

- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки или задержку выдачи
сведений о трудовой деятельности за период работы в Организации при
увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его
незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-

рабочее

место,

соответствующее

государственным

нормативным

требованиям
договором;

охраны

труда

и

условиям,

предусмотренным

коллективным

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных
для отдельных категорий работников;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, уставом
Организации и коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование
законодательством Российской Федерации;

в

случаях,

предусмотренных

- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, а также по любым другим основаниям.
4.2.
Педагогические работники Организации, кроме перечисленных в п. 4.1
настоящих Правил прав, имеют право на:
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной
образовательным
учреждением,
методов
оценки
знаний
обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
- 4.3. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав Организации и настоящие Правила;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Организации (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в Организации, если Организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать руководителю Организации о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного
процесса, сохранности имущества Организации;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2
выходными днями.
5.2. Занятия проводятся в соответствии с расписаниями уроков и внеурочной
деятельностью с детьми в соответствии с образовательными программами.
5.3. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в
неделю.
Режим рабочего времени дистанционного работника определяется трудовым
договором.
Время взаимодействия
включается в рабочее время.

дистанционного

работника

с

Работодателем

5.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются руководителем Организации.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для работников Организации, занимающих преподавательские должности,

определяются исходя из количества часов по учебному плану и учебным
программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Организации и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.7. В случае производственной необходимости Организация имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в Организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения
катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Работникам Организации предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации. Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем Организации с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.9. Работникам Организации могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. ст. 128, 263 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата Работника определяется в соответствии с действующей у
Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда,
Положении о стимулировании работников, Положении о компенсационных
выплатах и доплатах за увеличение объема работы.
Размер должностного
расписания Организации.

оклада

устанавливается

на

основании

штатного

В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.2. Выплата заработной платы в Организации производится два раза в месяц 2
и 17 числа каждого месяца через кассу. По заявлению работника возможен другой
способ выдачи ему заработной платы.
6.3. В Организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках.
6.4. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от

нормальных, производятся доплаты в соответствии
коллективным договором, трудовым договором.

с

законодательством,

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Работодатель поощряет работников,
трудовые обязанности, в следующих формах:

добросовестно

исполняющих

- объявление благодарности;
- выплата премии (в соответствии
стимулировании, доплатах и надбавках);

с

Положением

о

материальном

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке в случае, если ведется трудовая книжка.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
7.4. Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации налагает
Учредитель.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.

7.7.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно может
быть снято с работника по инициативе руководителя Организации, по просьбе
самого работника, Общего собрания коллектива Организации.

П ронум еровано, прош нуровано, скреплено
печатью ^
листов.

№3
Букреев